در سیستم مدیریت منابع انسانی، کارکنان سرمایه های یک شرکت می باشند لذا باید برای جذب، ارتقاء و نگهداری آنها برنامه ریزی انجام شود.

یکی از ابزار های مدیریتی ارزیابی کارکنان در مقاطع مختلف می باشد. مدیران با استفاده از این کار می توانند کارکنان لایق و شایسته را شناسایی و نسبت به اعمال برنامه های تشویقی جهت افزایش رضایت و بالا بردن انگیزه کاری آنها، اقدام نمایند.